🌍La Mobilité : Un tremplin pour l'épanouissement et la croissance des Talents✨
Chez Châteauform’, nous considérons la mobilité comme une formidable opportunité d’apprentissage et d’épanouissement. Changer de maison, de pays ou même de métier, c’est non seulement enrichir son parcours professionnel, mais aussi participer à la diffusion de notre culture à travers nos différentes expériences.
😉Un accompagnement sur mesure pour chaque Talent🌟
La mobilité interne est largement encouragée et accompagnée. À chaque nouvelle aventure, nos Talents bénéficient d’un suivi individuel pour faciliter leur intégration et leur permettre de découvrir leur nouvel environnement en toute sérénité.
🎯Notre philosophie en 4 principes💡
La mobilité peut être horizontale, impliquant un changement de poste tout en conservant le même niveau de responsabilités. Elle peut également être verticale, avec une prise de responsabilités supplémentaires, ou encore géographique, entraînant un changement de lieu de travail.
Pour être accessible à tous et cohérente, la philosophie de la mobilité repose sur quatre principes :
1️⃣ Avoir un objectif : la mobilité est l’aboutissement, voire une étape, d’un plan de développement.
2️⃣ La préparation : la mobilité est accessible à tous avec bon sens. Il ne peut y avoir de succès sans successeur.
3️⃣ C'est un "win-win" : dans la mobilité, il n’y a que des gagnants. Elle répond aux intérêts du Talent et de l’entreprise.
4️⃣ De la transparence : tous les postes sont connus de tous. Sans transparence, il ne peut y avoir de confiance.
🚀La Pépinière des Talents : un levier clé de la mobilité💡
Parce que nous croyons en l’évolution et le développement de chacun, notre université d’entreprise, La Pépinière des Talents, joue un rôle essentiel dans la mobilité interne. Que ce soit pour approfondir une expertise ou pour explorer un tout autre métier, tout est possible !
🔍 Comment Fonctionne la Mobilité ? Les 10 Étapes Clés 🚀
Chez Châteauform’, chaque mobilité est encadrée par un parcours structuré en dix étapes :
- Détection des Talents lors de l’Entretien d’Évolution (EE)
- Validation du projet de mobilité
- Mise en place d’un contrat moral clair entre les parties
- Recherche et candidature du Talent sur les postes ouverts
- Mise à disposition d’outils d’accompagnement personnalisés
- Proposition officielle au Talent
- Signature de l’avenant au contrat de travail
- Intégration du Talent au sein de sa nouvelle équipe
- Suivi d’intégration (OSCAR) deux mois après la mobilité
- Bilan et perspectives lors de l’Entretien d’Évolution suivant
Cette démarche structurée permet à chaque Talent d’avancer sereinement vers ses nouvelles responsabilités, tout en contribuant à l’évolution harmonieuse de notre organisation.
✨ La mobilité est bien plus qu’un simple changement : c’est une véritable aventure humaine et professionnelle ! 🌟
🫱🏼🫲🏾Et si c'était vous ?🌱
Rejoindre Châteauform’, c’est s’offrir la possibilité de grandir dans un environnement où l’évolution et la découverte sont accessibles à tous. Grâce à notre culture de l’apprentissage et aux opportunités de mobilité interne, chacun peut écrire son propre parcours et s’épanouir pleinement.
Prêts à embarquer dans cette belle aventure ? 🚀✨