
đLa MobilitĂ© : Un tremplin pour l'Ă©panouissement et la croissance des Talentsâš
Chez ChĂąteauformâ, nous considĂ©rons la mobilitĂ© comme une formidable opportunitĂ© dâapprentissage et dâĂ©panouissement. Changer de maison, de pays ou mĂȘme de mĂ©tier, câest non seulement enrichir son parcours professionnel, mais aussi participer Ă la diffusion de notre culture Ă travers nos diffĂ©rentes expĂ©riences.
đUn accompagnement sur mesure pour chaque Talentđ
La mobilitĂ© interne est largement encouragĂ©e et accompagnĂ©e. Ă chaque nouvelle aventure, nos Talents bĂ©nĂ©ficient dâun suivi individuel pour faciliter leur intĂ©gration et leur permettre de dĂ©couvrir leur nouvel environnement en toute sĂ©rĂ©nitĂ©.
đŻNotre philosophie en 4 principesđĄ
La mobilitĂ© peut ĂȘtre horizontale, impliquant un changement de poste tout en conservant le mĂȘme niveau de responsabilitĂ©s. Elle peut Ă©galement ĂȘtre verticale, avec une prise de responsabilitĂ©s supplĂ©mentaires, ou encore gĂ©ographique, entraĂźnant un changement de lieu de travail.
Pour ĂȘtre accessible Ă tous et cohĂ©rente, la philosophie de la mobilitĂ© repose sur quatre principes :
1ïžâŁ Avoir un objectif : la mobilitĂ© est lâaboutissement, voire une Ă©tape, dâun plan de dĂ©veloppement.
2ïžâŁ La prĂ©paration : la mobilitĂ© est accessible Ă tous avec bon sens. Il ne peut y avoir de succĂšs sans successeur.
3ïžâŁ C'est un "win-win" : dans la mobilitĂ©, il nây a que des gagnants. Elle rĂ©pond aux intĂ©rĂȘts du Talent et de lâentreprise.
4ïžâŁ De la transparence : tous les postes sont connus de tous. Sans transparence, il ne peut y avoir de confiance.
đLa PĂ©piniĂšre des Talents : un levier clĂ© de la mobilitĂ©đĄ
Parce que nous croyons en lâĂ©volution et le dĂ©veloppement de chacun, notre universitĂ© dâentreprise, La PĂ©piniĂšre des Talents, joue un rĂŽle essentiel dans la mobilitĂ© interne. Que ce soit pour approfondir une expertise ou pour explorer un tout autre mĂ©tier, tout est possible !
đ Comment Fonctionne la MobilitĂ© ? Les 10 Ătapes ClĂ©s đ
Chez ChĂąteauformâ, chaque mobilitĂ© est encadrĂ©e par un parcours structurĂ© en dix Ă©tapes :
- DĂ©tection des Talents lors de lâEntretien dâĂvolution (EE)
- Validation du projet de mobilité
- Mise en place dâun contrat moral clair entre les parties
- Recherche et candidature du Talent sur les postes ouverts
- Mise Ă disposition dâoutils dâaccompagnement personnalisĂ©s
- Proposition officielle au Talent
- Signature de lâavenant au contrat de travail
- Intégration du Talent au sein de sa nouvelle équipe
- Suivi dâintĂ©gration (OSCAR) deux mois aprĂšs la mobilitĂ©
- Bilan et perspectives lors de lâEntretien dâĂvolution suivant
Cette dĂ©marche structurĂ©e permet Ă chaque Talent dâavancer sereinement vers ses nouvelles responsabilitĂ©s, tout en contribuant Ă lâĂ©volution harmonieuse de notre organisation.
âš La mobilitĂ© est bien plus quâun simple changement : câest une vĂ©ritable aventure humaine et professionnelle ! đ
đ«±đŒâđ«ČđŸEt si c'Ă©tait vous ?đ±
Rejoindre ChĂąteauformâ, câest sâoffrir la possibilitĂ© de grandir dans un environnement oĂč lâĂ©volution et la dĂ©couverte sont accessibles Ă tous. GrĂące Ă notre culture de lâapprentissage et aux opportunitĂ©s de mobilitĂ© interne, chacun peut Ă©crire son propre parcours et sâĂ©panouir pleinement.
PrĂȘts Ă embarquer dans cette belle aventure ? đâš