Nos rites d'apprentissage
Nos rites sont des pratiques et des moments clés qui ponctuent et rythment notre vie de talent chez Chateauform’, qui nous permettent de resserrer les liens entre nous et de pérenniser notre culture, au service de notre Mission !
Le « retour aux sources » & Semaine Autrement du G10 :
Ces moments sont l’occasion pour les talents Maison de Famille de retourner sur le terrain pour (re)découvrir un métier, une équipe, une maison. Cela permet de mieux se connaître et mieux travailler ensemble. Le « retour aux sources » consiste à prévoir et ritualiser chaque année, 3 jours d’aide au terrain, à la (re) découverte d’un ou plusieurs métiers maison, au sein d’une équipe. Ce temps fort permet d’apporter notre aide concrète aux maisons qui en ont besoin, en venant renforcer leurs équipes. Une telle immersion aide à mieux travailler avec le terrain, revigore notre adaptabilité et devient une merveilleuse boite à souvenirs : un « booster » pour parler des autres facettes de la Famille.
La Semaine Autrement :
Le temps de quelques jours sur une semaine, les maisons Chateauform’ ferment leurs portes pour permettre aux équipes de vivre une semaine « autrement », en réalisant des choses qu’ils n’ont pas le temps de faire tous ensemble le reste de l’année (partager du bon temps ensemble pour mieux se connaitre et renforcer l’esprit d’équipe, célébrer, travailler collectivement sur le projet de la maison, réaliser des activités ludiques de team building, des formations ciblées…)
Vis ma Vie :
Rite d’apprentissage sur le terrain bien connu chez Chateauform’ et fortement ancré, le « vis ma vie » fait partie intégrante de la vie des talents des sites et des maisons de Famille. Il permet de découvrir les façons de travailler dans d’autres maisons Chateauform’ ou d’autres expériences et/ou d’autres métiers. Cela constitue une belle occasion d’apprendre, de mieux comprendre le quotidien et le métier d’un autre talent, d’échanger, d’appréhender ses contraintes, de voir d’autres pratiques.
Découvrez comment Châteauform' transforme l'apprentissage en une expérience unique et enrichissante. Nos rituels d'apprentissage vous offrent des méthodes innovantes et inspirantes pour révéler vos talents !
-
• Créer un vrai rituel d’intégration autour de la remise du baluchon.
• Accompagner la compréhension des éléments RH.
• Faire découvrir les essentiels de CF et de la culture (dépliant + livret culture).
• Mieux connaitre son talent
• Mettre en place le carnet d’étonnement et le débriefer après 1 mois pour profiter de l’œil neuf
• Lui faire faire la semaine des métiers
• L’inscrire aux formations «Bienvenue dans la famille».
-
• Oh si c’était à refaire.
• À faire avec son équipe après chaque projet.
• Ce qui a fonctionné et sur quoi on peut capitaliser.
• Ce qu’il faut améliorer, que l’on pourrait faire différemment ( avec un plan d’actions). -
• 2 composantes: une évaluation de la performance sur les compétences et objectifs et une projection vers le futur avec les objectifs de l’année à venir et le plan de développement.
• Echanger sur ces 3 questions pour établir le diagnostic avec le talent:
De quoi es-tu fier ? Quels sont tes points forts ? Que dois-tu améliorer ?• Avoir une conversation plus aspirationelle avec son talent lors du plan de dev. Entretien centré sur lui et son développement.
-
• Ne pas attendre l’EE . Prévoir des jalons de l’état d’avancement des objectifs fixés.
• Féliciter/ Challenger sur le réalisé.
• Faire un point sur le reste à faire.
• Etablir un plan d’actions si nécessaire. Laisser le talent proposer ses solutions.
-
• Demander en réunion/ CW à chaque membre de l’équipe le sujet sur lequel il veut être nourri en feedbacks.
• Définir la période pendant laquelle chacun nourrit les autres des feedbacks listés.
-
• Une fois par trimestre, chacun présente à tour de rôle ses échecs.
• Chacun pose son diagnostic, propose une amélioration et explique la leçon qui peut en être tirée.
-
• Outils d’intelligence collective.
• Codev: partir d’une situation problématique pour en faire émerger des solutions.
• WAP (we are Peers) :méthode + outil digital pour partir des succès de chacun sur un thème donné et en tirer les bonnes pratiques.
-
-
• Découvrir un autre métier en l’expérimentant ou son propre métier dans un autre contexte (site/expérience)
• Renforcer les acquis et la maîtrise de sa mission pour celui qui le fait vivre
• Favoriser la polyvalence si cela se fait sur le même site: dans la même équipe
• Débriefer avec son leader suite au vis ma vie
-
• Retour dans les maisons 3 jours par an pour tous les talents MDF
• Meilleure connaissance réciproque entre maisons et MDF
• Pour la MDF , meilleure connaissance des enjeux opérationnels
• Pour les maisons , reconnaissance de leur travail et possibilité de recevoir un œil d’or
-
• Plus qu’un rite c’est une véritable modalité de formation
• Action de formation en situation réelle de travail (ex: accueil participant)
-
• Dans les maisons, possibilité de travailler les objectifs et renforcer la cohésion d’équipe dans les périodes creuses (février, avril)
-
